Son devirde Çin merkezli teknoloji devi Huawei, Tayvan’ın önde gelen çip üreticisi TSMC başta olmak üzere, yarı iletken bölümünde faaliyet gösteren şirketlerden çalışanları kendi bünyesine çekmeye yönelik teşebbüslerini hızlandırdı. Yeni bir rapora nazaran Huawei’nin TSMC çalışanlarına maaşlarının üç katını teklif ettiği sav ediliyor. Huawei 3 katı maaş teklif ediyor
Huawei’nin bu agresif işe alım stratejisinin gerisinde, ABD’nin Çinli şirketlere yönelik uyguladığı yaptırımların tesiriyle gelişen teknoloji açığını kapatma uğraşları yer alıyor. TSMC, performans, güç tüketimi, transistör yoğunluğu ve üretim verimliliği açısından dünya çapında en rekabetçi çip üretim teknolojilerine sahip şirket olarak biliniyor. Bu nedenle birçok rakip firma, TSMC’nin teknolojik bilgi birikimine erişmenin Ar-Ge süreçlerini hızlandırmada stratejik bir ehemmiyete sahip olduğunu düşünüyor.
TSMC ise bu cins sızıntılara karşı sıkı güvenlik tedbirleri alıyor. Örneğin, çalışanların sadece hudutlu erişime sahip olmasını sağlamak için projeleri kısımlara ayırarak hassas bilgilere tüm çalışanların erişmesini engelliyor. Lakin Huawei ve Çinli yarı iletken şirketi SMIC, bu güvenlik tedbirlerini aşmak gayesiyle TSMC çalışanlarını cazip maaş teklifleriyle bünyelerine katma yoluna gidiyor.
Bu durum, Tayvan hükümetinin de dikkatini çekmiş durumda. Tayvan Adalet Soruşturma Ofisi, mahallî yarı iletken yeteneklerini amaç alan firmaları daha yakından incelemeye başladı. Birtakım şirketlerin bilgi tahlil firması üzere görünerek bu cins işe alımlar yaptığı sav ediliyor. Yüksek maaş teklifleri ile çalışanları cezbetmeyi amaçlayan bu şirketlerin, Tayvan’ın kritik teknolojik sırlarını Çin’e aktarmak için bu formülü kullandığı belirtiliyor.
Her ne kadar ABD, Huawei ve SMIC’e yönelik ihracat kısıtlamaları uygulasa da bu firmaların üçüncü taraflar yahut aracılarla gereksinim duydukları birçok gerece ulaşmayı başardığı tez ediliyor. Tekrar de direkt çalışanlar üzerinden bilgi transferinde bulunmak Çinli şirketlere daha değerli katkılar sağlayabilir.
